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【媒体看乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台】破茧突围 问鼎一流

媒体关注 发布人:admin 发布时间:2015-11-13 11:55:28

 

破茧突围 问鼎一流

 

——广西乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝业有限公司三年来科学发展纪实

□ 马雁飞

此稿转载于10月14日《中国铝业报》总第413期二版头条

 

    7月31日,位于广西百色市德保县城东的红山国际大酒店多功能会议室里,广西乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝业有限公司(以下简称乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝)总经理刘永刚神情专注,双手紧紧地握在一起,仔细聆听着环保整改验收组作的验收意见。
    当验收组组长广西区环保厅副厅长黎敏说到“乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝环保整改项目通过验收”时,刘永刚激动地站起身,用力地鼓掌,露出了久违的笑容。会场也响起了雷鸣般的掌声。
    这是乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝三年来在生产、管理、文化等方面取得一系列明显成效的一个画面。
    三年来,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝从全线停产到利润逐年增加,从队伍涣散到爱岗敬业,从零点起步到国内领先……乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝创造了一个又一个奇迹。在许多企业为节能减排与地方政府讨价还价时,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝却提前四年超额完成了节能减排任务;在行业不景气众多企业亏损的情况下,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝却保持了连续盈利6年的好业绩;实现了人均年产氧化铝700吨的劳动生产率,溶出机组运转率达到97.65%,达到国内领先水平。

 

破茧:在困镜中寻找出路


    三年前,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝一度因为环保问题全线停产。
    那天是5月26日,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝位于靖西县的龙山排泥库因自然因素发生泄漏。“根据《建设项目环境保护管理条例》相关规定,责令你公司年产160万吨氧化铝项目一期工程停止生产”,2012年8月16日,环保部一纸处罚决定,将乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝的氧化铝项目叫停。
    因环保事故而全线停产,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝从产销两旺一下子滑到谷底,一种痛苦压抑的情绪堵在每个人的胸口。公司名誉受损,社会各界质疑,企业内部人心惶惶,员工看不到希望,辞职率飙升,部分中层干部也纷纷寻找后路,整支队伍士气低落,迷茫和无助笼罩着企业。
    而此时,位于广西百色平果县的中国铝业广西分公司办公楼内,该公司党委书记刘永刚正站在506室窗前,望着错落有致的厂房出神。过去一年,公司的“1126641”党建工作措施取得了一系列卓有成效的业绩。
    正当刘永刚兴致勃勃地筹划新一年的工作安排时,中铝总部一纸调令传来,要他去掌舵乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝。
    面对如此艰难困境,企业的出路在哪里?这是摆在新一届领导班子面前的首要难题。刘永刚上任第一周,就密集开展基层调研,并与其他领导班子成员坐在一起,对公司未来的发展进行研讨,取得共识后,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝做出了大胆的决定:改革。惟有彻底除旧布新,脱胎换骨才能求得生存;惟有打造一支能够适应市场的干部员工队伍,才能冲出生存低谷,赢得发展。

 

                                                              重生:在探索里锻炼队伍


    人是企业的主体。要想真正做到脱胎换骨,首先要解决好“人”的问题。改革初期,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝就把重心放在队伍建设上。
   “企业竞争归根结底是人才的竞争,企业要发展,首先要抓好队伍建设。”乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝总经理刘永刚告诉笔者,2013年初,该公司就提出了“3-2-1”竞争力提升体系建设,明确指出要建设好党员、干部和员工三支队伍,培育成本和管理两大优势,争创国内一流企业。
    很快,一场素质提升的工程在全公司拉开帷幕,“五好班组”、“三带头员工”等劳动竞赛轰轰烈烈地开展起来。
    今年10月10日,该公司检修厂第三季度班组建设竞赛活动总结表彰会举行,检修车间班长金梦麟从检修厂厂长李学军手中接过“优秀班长”奖金信封,这是他第六次获得“优秀班长”荣誉称号。
    金梦麟仅仅是众多“优秀班长”的代表。两年多来,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝先后制定了基础工作、安全生产、设备管理、生产管理、绩效管理、现场7S与可视化管理等九个方面的班组建设竞赛内容,并配套有相应的考核办法。经过一段时期的整顿,全公司12个单位、237个班组、2800余名一线员工的工作面貌发生了天翻地覆的变化,取得了实打实的业绩。
    然而,只有从“根”到“梢”都动起来,才能真正创出效益。班组这一基础打牢后,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝开始将工作重点转向干部,实施了中层干部的排序考核和科级干部的选竞聘。部分二级单位的干部全体“起立”,重新竞聘,一批新生力量开始走上领导岗位,一大批企业急需的人才得以留住。
    该公司氧化铝厂包装岗位的部分临时工工资过高,员工们议论纷纷。为消除这种“同岗不同酬”的现象,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝顶着各方压力,改变了这个岗位不合理的薪酬待遇,又减去了这个岗位的定员。经过核减,包装岗位一年可节约160万元的工资费用。刘永刚告诉笔者:“这不仅是钱的问题,而是杜绝了很多矛盾源。只有解决好苦乐不均,创造公平竞争的环境,才能把广大干部员工的积极性和主观能动性调动起来。”
    人心稳了,职责清了,干劲有了,接下来,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝开始将精力转到基础管理上。

 

                      提升:在管理上挤出效益

   

    一个投产至今仅8年的氧化铝新企业,有技术、设备和人工成本的优势,同时也被产品结构单一等问题制约,发展的着力点应放在哪里?
    在过去很长一段时期内,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝疏于成本考核,吃大锅饭,搞平均主义。新一届领导班子意识到,成本考核既是生存的现实需求,更是企业提高核心竞争力、大步前行的必然选择。
    经过深入基层调研,掌握基本情况后,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝决定将提高效益的目光锁定在“优化”上,在确保安全环保生产的前提下,深化持续改进,千方百计挤出效益。
    此前,该公司在燃煤配比上,为了确保生产稳定,进口褐煤的比例相对较多,成本较大。该公司持续改进团队经过多次试验摸索,确定烟煤、进口褐煤、本地褐煤的经济燃烧配比,得出数据,并根据市场煤种单价的变化,最终实现了多燃用单价低的煤种,进口褐煤配比逐渐减少,大大降低了锅炉燃煤采购成本。该公司曾算过一笔账,如此改造可使锅炉燃煤性价比达到最高,减少生产成本,年化效益达1900万元。
    在众多持续改进项目中,该公司热电厂“三台锅炉带五条氧化铝生产线”项目也是创效最明显的项目。原来,该公司对五台锅炉采取“用四备一”的方式,满足年产160万吨氧化铝的需要。后来随着氧化铝生产工艺指标的不断优化,用汽量大幅降低,年产200万吨氧化铝运行4台锅炉,每台锅炉的平均负荷降至155至160蒸吨,锅炉热效率低,能源消耗不经济。而“三台锅炉带五条氧化铝生产线”项目通过平稳用汽、保证入炉煤热值和高灰熔点、稳定燃烧、确保不结焦、正常稳定发电等措施,彻底解决了锅炉热效率低的问题,有效降低能耗。该项目的实施,可使锅炉产汽标煤单耗降低8千克标准煤每吨,年节煤约8万吨,折合5万吨标准煤,经济效益达4500万元。
    身处微利时代,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝信奉“省下的就是赚到”的理念,牢固树立“持续改进、持续优化”的思想,全体干部员工通过口头述说、微信平台、持续改进建议箱和公司内网邮箱等,共同提出各类改进建议,做到全员关注生产、关注设备、关注成本。
    从2013年8月至2014年底,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝共收到持续改进建议2209条,创效8629万元。从实施成本考核至今,该公司每季度压缩一次成本,取得了明显的成效:2013年年底与年初相比,现金成本降了421元/吨,降幅23.7%,完全成本降了869元/吨,降幅31.5%。
    乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝取得的优良业绩得到了董事会的嘉奖和社会各界的认可,企业生产经营节节攀升,也给员工带来了舒适的工作环境和幸福满满的生活。

文化:在落地中凝聚共识
   “乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝——我们的家,这里有一群群兢兢业业的建设者,有周边山清水秀的迷人绿意。夕阳下,余晖中挺立的烟囱和两排高耸的分解槽罐,甚是壮观。一条条笔直的道路,和路两旁各式各样的花草树木,把厂区装扮如花园般……”这是乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝一名员工在自己撰写的文章《美丽乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台我的家》中的一段话。
    对企业抱有高度认同感的不止这样一人。
    起初,有件事让笔者颇为费解。很多大学本科毕业生没有选择在大城市工作,而是把家安在交通不便的偏远小城德保县。
    采访数人,得到的答案如出一辙:“企业生产稳定,工资待遇好,买得起房,开得起车,感觉在这里工作很幸福。”
   “企业需要实实在在的文化,虚无缥缈的东西没用,本本主义、单一模仿和照搬,都是失败的。”刘永刚翻开该公司《企业文化手册》,对笔者说:“就拿安全理念来说,是‘规程是法,安全是天,生命至上,责任如山’,16个字,通俗易懂。在安全工作上实行谁安排谁负责,确保‘安全确认三分钟’,再急的事,也要用几分钟进行安全环境评估。”
    新企业靠什么凝聚人心?答案是企业文化。
    刘永刚说,文化不是几个领导或者研究人员关起门来的空想,也不是上级单位的强加。文化,只能来自于3000多名干部员工生产、生活的实践,来自于大家对于乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝这个大家庭的认同和热爱。
    为推动企业文化建设,2013年6月,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝成立了党群工作部,增设了企业文化科,明确企业文化建设职责范围。
    很快,一场大规模的企业文化理念征集活动迅速在企业展开,各级领导和广大干部员工积极参与,一个月后,上千条凝聚着广大员工心血和智慧的核心理念被征集上来,并最终形成了“为股东多创利,为员工多造福,为社会多尽责”的企业核心价值观等14条企业文化理念。同时,确立了公司的企业标识。
    一名技术人员在“五四”青年演讲赛中这样写道:“我骄傲,我是一名乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝工人,我愿付出全部的努力为‘争创国内一流’目标的实现贡献力量!”
    事实证明,这种对企业的深厚情感,在市场不景气时,会在公司上下汇聚起一股强大的发展合力。
    三年来,有色行业一直处于低迷状态,铝价持续下跌,在绝大多数铝企业亏损的情况下,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝却保持了连续盈利的好业绩。2013年完成氧化铝产量193万吨,盈利2100万元;2014年完成氧化铝产量215万吨,盈利1亿元;2015年上半年完成氧化铝产量110万吨,盈利2.08亿元。与同类企业相比,乐虎国际娱乐-乐虎国际-全球最奢华的游戏平台铝的盈利能力已经名列前茅。